Diversidad e inclusión

KiKxxl abraza la diversidad y la multiculturalidad

KiKxxl no solo es sinónimo de competencia en comunicación, sino también de trabajo en equipo y respeto. En KiKxxl todo el mundo es bienvenido, independientemente de su nacionalidad, religión, cultura, nivel de formación o edad. Aquí solo cuentan las personas. Precisamente KiKxxl es un claro ejemplo de lo bien que puede funcionar un equipo con gente de lo más distinta. Todos y cada uno de los 2700 profesionales que trabajan con nosotros reciben las mismas oportunidades y pueden lograr algo.

La franja de edad en KiKxxl se encuentra entre los 18 y los 83 años. Más del 40 % de nuestros empleados y empleadas tienen entre 18 y 25 años, lo que pone de manifiesto que nuestros equipos suelen ser muy jóvenes. Pero la edad es solo un número, ¿o no? El Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales alemán ha reconocido la labor de KiKxxl con el galardón «Unternehmen mit Weitblick», otorgado en el marco del programa federal «Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen» y que premia a empresas que se esfuerzan y logran concebir puestos de trabajo adecuados para personas de más edad.

¿Trabajar en un centro de atención telefónica es cosa de mujeres? No. En nuestra empresa, la tasa de empleo está muy equilibrada en cuanto a género, y los hombres incluso superan ligeramente a las mujeres con cerca de un 54 % frente a un 46 %.

En KiKxxl no solo destacamos en cuanto a diversidad de género, en lo que a diversidad étnica y cultural se refiere tampoco nos quedamos cortos. Si bien la mayoría de los integrantes de nuestros equipos es alemana, en KiKxxl también trabajan profesionales de Austria, Egipto, Bulgaria, Serbia y Turquía, por mencionar solo algunas de las muchas nacionalidades que tenemos con nosotros.

Naciones

Garantizamos igualdad de derechos y oportunidades, independientemente del origen nacional o de la religión. En KiKxxl trabajan juntas cerca de 42 naciones de forma pacífica.

Franja de edad

La franja de edad en KiKxxl se sitúa entre los 18 y los 83 años, lo que evidencia que aquí pueden trabajar personas de cualquier edad.

Diversidad de género

En nuestra empresa todo el mundo encuentra su lugar, incluso aquellas personas que apenas tienen visibilidad en la sociedad. Por ejemplo, procuramos utilizar siempre un lenguaje inclusivo y, junto a un 55,2 % de hombres y un 43,8 % de mujeres, empleamos a un 1 % de personas de género no binario.

Formación

Desde personas licenciadas hasta sin estudios, en KiKxxl todo el mundo recibe una oportunidad y puede lograr algo.

Inclusión en KiKxxl

La persona no es discapacitada, sino que se ve discapacitada o impedida por una serie de condiciones marco sociales que no le permiten participar en la vida cotidiana «normal». Este es el sentido de la nueva definición que el Parlamento alemán aprobó en enero de 2018 y que es parte de la nueva legislación alemana sobre personas con discapacidad grave.

Esta nueva definición pretende cambiar el planteamiento de la situación y hacer comprender que hay muchos obstáculos que dificultan la vida diaria de las personas con discapacidad. Por tanto, la persona en sí no es impedida por no poder subir unas escaleras, sino que se ve impedida porque no dispone de otra posibilidad.

En KiKxxl queremos detectar y eliminar todas estas barreras e impedimentos para garantizar a todo el personal de nuestra empresa un puesto de trabajo libre de obstáculos, ya sea permitiendo el acceso a las distintas plantas con ascensores, con puertas correderas en la entrada principal o mediante pantallas especiales para personas con baja visión. En KiKxxl ya hemos introducido muchas facilidades y seguimos trabajando en soluciones individuales para todo el mundo basándonos en el principio de inclusión en lugar de integración.